近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年12月24日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.職業生涯設計的緣起 •歐洲對全球人力資源動態的調查......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 成都：2025年12月05日

課程介紹 2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點，實現“員工能進能出、干部能上能下、收入能高能低”靈活管理機制。人社部辦公廳發文再次對國有企業薪酬指引做了清晰明確的......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 ?？冢?025年12月09日

課程背景 2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國資委又啟動了新一輪國資國企改革，以提質增效為核心目標，績效管理為有力支撐，將“三能”機制改革推向深水區。國有企業需進一步深化勞......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 太原：2025年12月10日

課程背景： 黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部于2024年12月31日制定了《實施彈性退休制度暫行辦法》，并于2025年1月1日起正式施行。新政策的重磅落地，對各單位用工及人力資源管理......

非人力資源經理的人力資源管理技能 上海：2025年12月12日

課程背景 現代企業高速運轉，對管理者的要求越來越高，中基層管理者聚焦業務交付、競爭力構建、組織能力提升、高效運作以及核心價值觀傳承，實現中層管理者從“中間”到“中堅”的蛻變，帶領組織持續成功，達成公司戰略目標。 即將上崗或在崗的中基層管理者，如何從能干到善管的角色轉身過程中，往往會遇到很多困惑，過往自己管事的方法不再適用于管團隊。這就需要管理者們快速地系統性地學習管理工具和方法并且落地實踐，達成“事成人爽&rdquo......

組織與崗位的設計、診斷和優化—支撐業務增長與效能提升 深圳：2025年12月19日

課程收益 1.了解組織架構設計、組織診斷、崗位設置的基本邏輯和框架； 2.掌握組織設計與診斷、組織優化、崗位設計與優化的流程、方法和工具。 課程大綱 第一章 組織架構的框架和要點（2.5小時） 1.組織架構的基本原則和方法 2.10種管控模式和4種組織結構 3.業務不同發展階段的組織架構特點 4.標桿實踐：華為公司組織架構發展回顧 第二章 基于流程的組織架構設計（3.5小時） 1.用確定性流程應對不確定的市場 端到端流程的核心要素 案例分享：海爾推動流程再造的整體思路 案例分......

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